外国人の労災申請：ステップごとの進め方ガイド | MyKyoten

最終確認：2026年。 本ガイドは、出入国在留管理庁の規則、厚生労働省のガイドライン、および日本の標準的な行政実務に基づいています。情報提供を目的としたものであり、法的助言を構成するものではありません。個別のケースについては、資格を持つ入国管理専門の弁護士または公的機関にご相談ください。

雇用主から、労災申請をせずに健康保険を使うよう求められる場合があります。それに応じると、治療費の30%を自己負担し、休業補償を受けられず、ビザの種類に関わらず本来受けられるはずの法的保護を失うことになります。

労災保険（労働者災害補償保険）は、日本で働くすべての労働者を対象としています。正社員、パート、派遣社員、そして在留資格のない労働者も含まれます。ビザの種類は関係ありません。法的根拠は労働者災害補償保険法であり、雇用関係の有無に基づいて適用されるもので、在留資格の有無は問いません。

療養補償給付： 治療費が100%補償されます。指定病院では自己負担はゼロです。健康保険を使う場合は医療費の30%を自己負担することになります。手術が必要な重傷の場合、その30%が50万円以上になることも珍しくありません。

休業補償給付： 負傷により仕事を休む場合、休業4日目から平均賃金日額の80%が支給されます。最初の3日間は労働基準法に基づき雇用主が直接補償します。職場に復帰できるか、症状が固定するまで続きます。

障害補償給付： 後遺障害が残った場合、重症度の等級（第1級から第14級）に応じて、一時金から継続的な年金まで支給されます。

| 給付の種類 | 労災での自己負担 | 健康保険での自己負担 | |---|---|---| | 医療費 | ¥0 | 全費用の30% | | 休業補償（4日目から） | 日額賃金の80%が支給される | 支給なし | | 障害補償 | 等級別の年金または一時金 | 支給なし | | 処方薬 | ¥0 | 費用の30% |

よくある失敗がここにあります。雇用主に「その方が簡単だから」と言われ、病院で健康保険証を使ってしまうケースです。しかし、それはあなたにとって簡単なのではなく、雇用主にとって都合がよいのです。労災申請をすると、職場での負傷が公式に記録されるからです。

→ Document Decoderを使って、日本語の行政書類を翻訳・確認しましょう。

選べる場合は、労災指定病院に行きましょう。 指定病院は労働基準監督署に直接請求するため、あなたは最初から費用を支払う必要がありません。最寄りの指定病院は厚生労働省のウェブサイトで検索するか、お住まいの地域の労働基準監督署に電話して確認できます。

指定外の病院に行った場合は、いったん自己負担で支払い、後から様式第7号を使って還付請求します。費用は戻ってきますが、時間と手続きが必要になります。

病院の受付では、はっきりとこう伝えてください：「労災で受診したいのですが」。健康保険証を先に渡さないでください。健康保険として処理されてしまうと、取り消すのは手続き上非常に煩雑で、実際には不可能なこともあります。

雇用主からこう言われることがあります：「とりあえず保険証を使って、後で精算しましょう」。外国人労働者からの報告によると、この「後で」が実現しないケースが多く見られます。この提案は断ってください。「労災申請をしたいので、労災で処理してください」 と伝え、しっかり主張しましょう。

⚠️ 注意： 指定外の病院で健康保険証を使用し、後から労災に切り替えようとする場合、病院・健康保険組合・労働基準監督署の三者が連携する必要があります。切り替えは可能ですが、数週間の遅延と煩雑な手続きが生じます。

手続きには専用の書類が必要です。各労働基準監督署の窓口で入手できるほか、厚生労働省のウェブサイトからもダウンロードできます。

ステップ1：必要な書類を入手する。 - 医療費の場合：様式第5号（労災指定病院）または様式第7号（指定外の病院） - 休業補償の場合：様式第8号

ステップ2：自分の欄を記入する。 書類には労働者記入欄と雇用主証明欄があります。あなたの欄には、氏名・住所・負傷した日時と状況・職場の情報・担当業務の内容を記入します。

ステップ3：雇用主に証明欄への記入を依頼する。 雇用主は雇用関係と業務中の負傷であることを証明します。ここでトラブルが起きることがあります。

ステップ4：労働基準監督署に提出する。 記入済みの書類・在留カード・医療費の領収書や診療記録を持参します。窓口は通常、地域の労働基準局と同じ建物にあります。できれば直接窓口に持参してください。

ステップ5：休業補償の場合は、賃金の履歴も添付する。 負傷前3か月分の給与明細が標準的な証明書類です。日本語の給与明細から正しい数字を確認するのに困ったときは、Payslip Decoderで給与の各項目を確認できます。

このようなケースは起こり得ます。外国人労働者や支援団体の報告によると、雇用主の非協力は外国人労働者が直面する最も一般的な障壁の一つです。

それでも申請できます。 労働基準監督署は、雇用主の欄が空白または一部未記入の申請書を受理する法的権限を持っています。雇用主が協力を拒んだ旨を簡潔に記した説明書を添付してください。監督署は独自に雇用関係を調査・確認する権限を持っています。

未署名の書類があっても、申請をあきらめないでください。説明書を添えてそのまま提出しましょう。

実態について： 労働基準監督署は労働法の遵守を徹底させるために存在する機関です。雇用主の非協力は過去にも見られてきました。監督署の役割は、負傷が補償対象に該当するかどうかを判断することであり、雇用主を守ることではありません。勤務シフト表・上司とのメッセージのやりとり・作業現場の写真など、手元にある証拠はすべて持参してください。

神奈川県の介護施設で特定技能ビザで働いていたフィリピン人看護師が、患者の移乗介助中に腰を痛めました。施設の管理者から、健康保険を使って有給休暇を取るよう言われましたが、彼女は横浜の労働基準監督署を訪ね、雇用主欄が空白のまま様式第5号に説明書を添えて提出しました。監督署は調査を開始して雇用関係を確認し、申請は受理されました。休業4日目から6週間の療養期間中、日額約6,400円（本人の給与に基づく）の80%が支給され、総額およそ27万円の補償を受けることができました。これは健康保険を使っていれば受け取れなかった金額です。

療養補償給付（医療費の申請）： 医療費が発生した日から2年の時効。

休業補償給付（休業補償の申請）： 休業した日ごとに2年の時効。各休業日が申請の起算日となるため、申請が遅れてもすべての補償が自動的に消滅するわけではありません。

障害補償給付および遺族補償給付： 障害が認定された日または死亡した日から5年。

これらの期限を過ぎると、原則として申請権が消滅します。猶予期間は設けられていません。できる限り早めに申請してください。

第三者の行為によって負傷した場合（例：業務中の交通事故）は、労働基準監督署への第三者行為災害届の提出も必要です。この書類は、労災申請と第三者への民事上の損害賠償請求を調整するためのものです。該当するにもかかわらず提出しなかった場合、後から二重払いの問題が生じる可能性があります。

⚠️ 注意： 雇用主からの報復や在留資格への影響を恐れて申請を先延ばしにする外国人労働者は少なくありません。その不安は理解できますが、遅延は大きな損失につながります。2年の時効は個人の事情に関わらず進行します。まず申請し、懸念事項はその後に対処してください。

すでに退職してから申請を決意した場合でも、申請は可能です。 労災は雇用中に発生した負傷を補償するものです。申請は現在の雇用状況ではなく、負傷した日に紐づいています。

すでに日本を離れている場合はどうなりますか？ これはより複雑です。障害年金などの継続的な給付を理論上受け続けることはできますが、実際には日本国内の法定代理人または指定人を通じて管理する必要があります。未処理または申請を検討中の労災がある場合は、出国前に社会保険労務士に相談してください。出国前に解決すべき財務・行政上の手続き全般については、Leaving Japan Calculatorをご覧ください。

業務中の負傷による療養期間中およびその後30日間は、雇用主はあなたを解雇できません。 この保護は労働基準法第19条に明確に規定されています。違反した場合、刑事罰を受けるのは雇用主であり、あなたではありません。

労災申請によって、入国管理局への通知や在留記録へのフラグが立つことはありません。 労働基準監督署と出入国在留管理庁は独立した機関であり、ビザ執行を目的として申請情報を共有することはありません。在留カードの状況は労災申請の影響を受けません。

在留資格のない労働者が労災申請をしても、監督署が自動的に入国管理当局に通報するわけではありません。厚生労働省は、このような文脈において労働権利の執行と入国管理の執行を切り離しています。在留資格のない労働者が安全に負傷を申告できなければ、労働者保護の仕組み全体が崩壊してしまうというのがその政策的な理由です。

ただし、負傷とは無関係に在留資格上の別の問題がある場合、それは独立して存在します。ご自身のビザの状況全体について不安がある場合は、Immigration Risk Checkerで関連する懸念事項を確認してください。就労ビザで働いている方は、療養中の転職が在留資格に与える影響についても、就労ビザと雇用の安定に関するガイドを参照してください。

多言語による無料の法的支援が利用できます。 外国人労働者相談コーナーは、労働基準監督署および多くの都道府県労働局に設置されています。JICAやPOSSE、Solidarity Network with Migrants Japanなどのバグた団体は、英語・ベトナム語・タガログ語・ネパール語・中国語など複数の言語で相談に応じています。外国人技能実習機構（OTIT）は、技能実習生に関するケースを専門的に扱っています。

次のステップとして、最寄りの労働基準監督署に行き、様式第5号（仕事を休んでいる場合は様式第8号も）を受け取り、あなたの欄を今日中に記入して、雇用主が協力するかどうかに関わらず提出してください。在留カード・医療記録・給与明細があれば持参しましょう。

労災申請をすると、雇用主に就労ビザのスポンサーシップを取り消されますか？ 労災申請を理由として雇用を解消することは、労働基準法第19条に違反する違法行為です。報復的な解雇に伴うビザスポンサーシップの取り消しは、労働基準監督署または労働審判を通じて争うことができます。申請そのものによって入国管理局に通知が行くことはありません。

雇用主が非公式と言っていた残業中に負傷した場合はどうなりますか？ サービス残業も法律上は労働時間です。メッセージ・入退場記録・目撃者の証言などによって勤務していたことを示せれば、負傷は補償対象となる可能性があります。証拠を添えて申請を提出し、労働基準監督署に雇用状況の調査を委ねてください。

雇用主が健康保険には加入させてくれたが、労災保険には入っていない場合はどうなりますか？ 問題ありません。労災保険への加入は、雇用主が誰かを雇用した時点で義務となるものです。任意ではなく、従業員が個別に加入手続きをする必要もありません。雇用主が未加入であっても、あなたは法律上保護されており、申請することができます。未加入に対するペナルティは雇用主が負うものであり、あなたには関係ありません。

健康保険に関する通知を受け取った場合や、現在の保険が何をカバーしているかを確認したい場合は、Document Decoderで日本語の保険証・通知書・加入書類を翻訳・解説できます。病院に行く前に、自分の状況を正確に把握しておきましょう。